Active Sourcerin - im crossfunktionalen Produktteam (m/w/d)

Wir suchen dich

Wir, Carina, Michelle und Thu, bilden das Personalteam bei sipgate und teilen vor allem die Begeisterung dafür, Arbeiten besser und einfacher zu machen. Wir wollen unser Peer Recruiting auf das nächste Level bringen. Hierfür verabschieden wir uns vom passiven Recruiting und bauen ein Netzwerk auf, das uns mit den spannenden Menschen verbindet, die uns und unsere Produkte richtig nach vorne bringen.

Für den Aufbau unseres Netzwerks suchen wir dich:

Du liebst es, Menschen digital, persönlich und kreativ anzusprechen? Hierbei hast du den Anspruch, eine wahrhaftige Verbindung aufzubauen? Du hast Lust, aus einem crossfunktionalen Produktteam heraus Menschen zu finden, die das sipgate Produkt-Portfolio noch wertvoller machen?


Deine Aufgaben:

  • Du suchst nach spannenden Kandidat:innen, die digitale Produkte gestalten (technische Suche mittels Suchketten “Boolsche Suche”).
  • Zusammen mit deinem Produktteam wählst du spannende Profile aus, übernimmst die Ansprache und begleitest das anschließende Peer Recruiting organisatorisch.
  • Du denkst aktives Recruiting mit uns weiter – was wir vorhaben, hat nicht viel mit klassischem Recruiting zu tun.
  • Du arbeitest eng mit unserem Employer Branding Team, Personalteam und anderen Sourcern zusammen, um einen Mehrwert für unser Netzwerk zu schaffen.

Das solltest du mitbringen:

  • Im Netz fühlst du dich zu Hause – du hast Freude daran, digitale Netzwerke, Blogs und zielgruppenspezifische Plattformen nach Tech-Talenten zu durchforsten.
  • Deine Ansprache ist persönlich, witzig und verkörpert das, was sipgate besonders macht.
  • Es fällt dir leicht kreative und gute Texte zu schreiben.
  • Selbstorganisation und Zeitmanagement hast du schon während deines Studiums/deiner Ausbildung gelernt – dir liegt es also, deine eigene Arbeitsstruktur zu entwickeln.
  • Du bist Berufseinsteiger oder hast Lust, zunächst für zwei Jahre, aus deiner bisherigen beruflichen Komfortzone zu treten.

Du bist kein Headhunter und du willst kein klassisches Recruiting betreiben? Dann bist du genau die richtige Person, um unser aktives Recruiting von Anfang an kreativ mitzugestalten. Wir freuen uns, mehr über dich zu erfahren – am liebsten mit ein paar persönlichen Worten und ohne 0815-Anschreiben.

Was dich erwartet

  1. Flache Hierarchien, Selbstverantwortung, Spaß

  2. Keine Überstunden!

  3. Ein:e Pat:in hilft dir, dich zurechtzufinden

  4. Kein Dresscode – Come as you are

  5. Frühstück und Mittagessen aufs Haus, im Haus

  6. Kinderbetreuung in den Ferien

Tipps zur Bewerbung

Was möchtest du von uns lernen und in welchem Bereich kannst du uns weiterbringen?

Was motiviert dich, wie bleibst du auf dem neuesten Stand, welche praktischen Erfahrungen bringst du mit?

Antworten auf diese Fragen kannst du gerne in eine persönliche Ansprache packen. Wir geben immer unser Bestes, um auf dich persönlich einzugehen und wünschen uns das auch von dir!

  1. Kein geradliniger Lebenslauf?

    Wir interessieren uns nicht für den perfekten Werdegang oder Zeugnisse, vielmehr möchten wir den Menschen hinter dem Portfolio kennen lernen.

  2. Deine Arbeitsproben

    Zeig uns woran du arbeitest, egal ob beruflich oder privat. Wir freuen uns besonders über eine selbstgebaute Website, ein PDF Portfolio ist aber auch okay.

  3. Bewirb dich

    Schreib uns auch, ab wann du startklar wärst und deine Gehaltsvorstellungen. Wir berücksichtigen alle Bewerbungen gleichermaßen und freuen uns auf deine.

Jetzt bewerben

Du hast Lust auf den Job? Dann bewirb dich jetzt mit unserem Formular oder schreib uns eine E-Mail (Jobnummer: #700006).

Deine Ansprechpartner:innen: Carina, Michelle und Thu

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